皆さん、ご無沙汰しております．

今日、下野市長である広瀬市長といきいきランチトークに参加してきました

下野市の新米社長、吉田です．

下野市には、市長とランチしながら意見交換ができる機会があるんです．ご存じでしたか？
今回は、今年5月19日に開催予定の「I LOVEまつりinじち」イベントの運営員として

参加させていただきました．
本当に貴重な機会で緊張しましたが楽しかったです♪

さて、本題です．

ありがたいことに、ここ最近いろいろな看護師さんより募集のお問い合わせいただきまして、
順次面接をさせていただいております．

その中でも数名決めさせていただき、
労働条件の提示に当たり、経営的な数字の計算と看護師としての経歴や熱意など

頭をフル活用しております．．．

前職では、30年以上続いている会社で働かせていただいており、
安定した収益や数多くの福利厚生があり、とても恵まれていた環境だったと感じております．
その中で学ばせていただいて今でも感謝しています．

そして、
前職で管理職だったのでかなり読み込んだ「就業規則」に今取りかかっています．
10名以下の事業所は作成義務はありませんが、
スタッフを守るため、そして会社を守るため、

約束事の取り決めとなる就業規則ですので作成して損はありませんね．

一から作るのはかなり大変なので、
今は便利なテンプレートを利用し、労働基準法など関係法令に則ったものを作っています．
職業別にテンプレートがあったりして、とても便利ですね．

今回は、ケアマネジメントオンラインさんからの無業業務ツールを利用させていただきました．

いよいよ大詰めです.

良いものを作り、スタッフがしっかりと訪問看護業務に当たれるように、
そして対外的にも当訪問看護ステーションが信頼されるようきちんとルールを作っていきたいと思います．

4月1日からの指定を取るためには、
3月15日までに許認可申請受理まで持って行かなければ･･･
リミットまであと2ヶ月を切りました！

LC訪問看護リハビリステーション開設に向けて、さらなる加速☆

最後までお読みいただきありがとうございました．

追伸
今まで、当社運営のリラクゼーションサロンsiestaページもこちらに記載しておりましたが、
専用ホームページを作成いたしました．
​専用ホームページはこちら→こちら
併せてご覧ください．

​株式会社Life-Cue　理学療法士　吉田優